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勞務派遣有哪些法律方麵的規定

2019-10-18

勞務派遣這種方式在現在這種大環境下相信大家都是非常熟悉的,我們在企業上班的時候,如果注意觀察,就會發現在公司有一部分人員就是屬於勞務派遣工。這種方式的出現主要是為了幫助企業解決用工難題,降低企業成本,對企業的好處是不言而喻的。那麽,這種方式這麽好,它在法律上麵有什麽樣的規定呢?接下來哈爾濱建築勞務小編就為大家詳細講解一下。


勞務派遣有哪些法律方麵的規定?


勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準,向其按月支付報酬。

哈爾濱建築勞務

《勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。


第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。


第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。


第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。


所以說,雖然勞務派遣這種方式對於企業是非常好的,但是在法律方麵這種方式的規定也是特別嚴格的,我們在使用勞務派遣工的時候一定要注意這些問題,千萬不能忽視!


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