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勞務派遣繳納社保保險的原則

2019-10-18

我們大家都知道,在企業上班的時候都是由企業為我們繳納社保,這是企業應盡的義務,如果是勞務派遣公司的話,一般也都是由勞務派遣公司負責勞務派遣工的社保繳納問題。那麽如果涉及到跨地區的勞務派遣的話,應該如何在所在地繳納社保呢?接下來哈爾濱建築工具小編就為大家詳細講解一下。


對跨地區(跨社會保險統籌地區)進行勞務派遣,應當對社會保險屬地化管理的範圍進行擴大,應既包括勞務派遣公司所在地,也包括用工單位所在地。

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在《勞動合同法》第六十一條已明確規定:“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。”


按照《勞動合同法》第十四條規定:“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。”


對跨地區進行勞務派遣的,勞務派遣公司應在用工單位所在地的社保機構繳納社會保險;如勞務派遣員工實際居住地(經常居住地)與勞務派遣公司所在地相同或者在同一社會保險統籌地區內,勞務派遣公司所在地社會保險待遇高於用工單位所在地的,應在勞務派遣公司所在地的社保機構繳納社會保險。


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